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本文摘要：党建工作科学化是新形势下党的建设全新而又根本性的战略命题。

党建工作科学化是新形势下党的建设全新而又根本性的战略命题。作为国有建筑企业，基层（项目）党组织处在企业改革发展的第一线，不仅是秉持党的路线、方针、政策和企业各项工作任务的明确组织者和实施者，还是培养人才的最重要舞台、保证经营生产任务已完成的坚毅确保，堪称党建思想政治工作的最重要阵地、党风廉政建设的最重要关口。

【关键词】国有建筑企业；基层党建；科学化水平；提升　　提高国有建筑企业基层党建工作科学化水平，对于增进基层党组织更佳地环绕中心任务，贴紧经营生产，充分发挥其凝聚力和战斗力，反映出有自身价值，推展企业改革发展、更进一步做到大做到强劲，都具备最重要意义。　　一、正确理解建筑企业基层党建工作科学化的基本拒绝　　只有准确做到党建工作科学化的基本拒绝，把党建工作的各项拒绝落到实处，才能保证国有企业基层党建工作在科学化的轨道上大大向前前进。对国有建筑企业而言，准确做到党建工作科学化的基本拒绝，必需做“三个坚决”：　　坚决环绕中心。

国有建筑企业基层党建工作必需坚决环绕经营生产中心、服务生产大局，只有把党的建设放在增进企业项目安全性质量还款、增进企业改革发展平稳的大局中来谋划，党建工作才能确实有为、有位、有威，贯彻发挥作用。在以上思想指导下，北京中铁隧建筑有限公司党委从企业改革发展大局抵达，坚决回头技术密集型、管理密集型的道路，坚决把地铁市政作为主业、其他领域举的总体布局，做既维持发展优势，又适应环境市场形势。同时，企业还创建起了科学缜密、程序清廉的内控机制，竖立起言而有信、言出有必践的管理信誉，把仅次于的精力放到项目的管控上，把党建工作焦点后脚至施工生产一线，使党建思想政治工作捉到了点子、找准了方位、落在了实处。　　坚决结合实际。

党建工作科学化是一个动态的过程。由于企业当前面对的形势和任务在大大变化，随着环境和条件的有所不同，党建工作科学化的明确拒绝也有所不同，工作理念、管理制度和前进方法等必需与时俱进，不作适当的变化和调整。全年以来，环绕转变观念、改良作风、健全制度、管理提高我们做到了大量工作，但国内外经济形势对建筑业的影响余波未平，再加建筑企业管理粗犷、继续执行不力等问题在我单位有所不同程度的不存在，使企业改革发展面对不利挑战。

在这种情况下，企业党建工作从实际抵达，逐项对照科学发展观拒绝，脚踏实地，强化创意意识，开阔眼界、胸襟、思路，奠定科学发展理念，提升了统率匹敌工作和继续执行的能力，维持了各项工作稳定前进。　　坚决敢于实践中。

党建科学化不仅是一个概念，堪称一个实践中课题，必须我们在实际工作中，大大增强实践中的观点，紧密联系企业党建工作的实际，大力大胆地承传创意，在大大的实践中非常丰富和创意党建工作理论，探寻基层党建工作科学化的新路子。为此，公司党委制订了“四好”领导班子创建活动规划，具体了创立目标、创立方式和创立途径；按照“德才兼备、以德以定”的用人标准和“党管干部”原则，在选拔干部时侧重对甄选条件、程序、业绩、引荐和审批环节的把触，坚决把政治思想身体素质、具备较高业务素质和较强工作能力的人才引荐到关键岗位；通过民主生活会和党委中心组自学，统一各级人员了解，不断加强和改良现场思想政治工作，大大提升干部队伍的整体素质。　　二、基层党建工作不存在的问题和薄弱环节　　不受企业性质要求，国有建筑企业项目产于呈圆形点多线宽、流动集中及临时性、短期性的特点，再加项目施工模式的多元化、施工人员成分的变得复杂，使基层党组织建设面对许多新的情况、新问题，党组织起到充分发挥不充份、职能没很好遵守等有所不同程度的不存在，影响了基层党建工作科学化进程。

具体表现在以下几个方面：　　一是定位不许，了解严重不足。少数单位党组织书记无法很好地做到自己在项目中的定位，对基层党建工作推崇过于，地位了解严重不足，对自身岗位职责了解不做到，大大影响了自身起到的充分发挥。

有的党组织书记把自己几乎等同于与一般意义上的经营生产指挥者，基本上没捉党务工作的概念，不存在主观上的蓄意忽略，导致所在之处不许而顾此失彼。基层单位的专职书记分工因各单位班子分工不完全一致而呈现不均衡和不科学的现象更为相当严重，有的苦于切断各种关系跑完征地，有的分管办公室及后勤业务，有的分管生产，有的还管安全性，非常数量的党组织书记捉生产、做经营、跑完征地是把高手，但是本职工作却没作好、做位。　　二是作风不坚实，责任心缺少。一些单位党组织书记组织观念疏远、作风过于了解，缺少真抓实干的精神，工作上没自己主见，思路不明晰，思想不和平，将管理职责竭尽在项目经理或上级及系统部门身上，忽略了自己及党组织理所当然在项目管理过程中充分发挥的政治核心作用。

有的书记专门从事党支部工作的积极性不低，缺少责任心，对党务工作的内容、方法不是很煮，专门从事基层党支部工作的本领不是很强，甚至个别书记连发展党员的基本程序都不懂。有的单位党员长年瓦解的组织监管，组织生活无法积极开展，党员去找将近地方递党费，党员发展衰退，党建基础资料遗失，党员起到的充分发挥单凭党员心态。　　三是去找将近切入点，缺少针对性。

基层党建工作无法切合经营生产，去找将近切入点是一种普遍现象。有的项目党组织书记忽略政治理论自学和各项的组织活动的积极开展，不懂形象宣传，疏于煽动士气，会汇聚人心；思想政治工作缺少创意，工作方法非常简单老套，解决问题实际问题隔靴挠痒。

有的会对外协商办事，不懂与人交流；对施工生产一知半解，对成本管理心中无数；项目转入工地时会整体规划，驻地建设布置很差，企业形象得到有效地宣传；在征地征地中缺乏方法，施工阻碍时一筹莫展；由于安全性质量掌控严加，在业主的信誉评价中分数上升，社会形象和经济效益大不受影响。四是影响力须要强化，起到尚待更进一步充分发挥。有些党组织书记错误地指出取决于项目工作优劣的唯一标准就是看生产经营业绩，只要项目把经营效益上去了，其他一切工作都可做可不做，尤其是现在基本上我们的每个项目都是工期紧、任务轻，依循就指出一切工作都要停下来，久而久之，党组织的影响力大大上升。有的单位党建工作的积极开展一直没寻找与经营生产工作的结合点，党建思想政治工作与项目管理“两层皮”现象相当严重，党建活动主题不引人注目，党组织生活形式单调，缺少创意，各个项目的活动无非就是座谈、效忠那几样，特色不显著，党组织服务和增进项目管理的意识和力度过于，减少了基层组织的威信和起到。

三、不断改进党建工作科学化的工作方法　　党建工作科学化作为新形势下有效地强化国有建筑企业基层党建工作的重要途径和迫切要求。实践证明，基层党建工作坚强有力，企业管理就不会正处于可控状态；反之，管理要么失控，要么就不会失去更大的利润空间。这就这就拒绝广大党员干部更进一步转变思想观念，改良工作作风，脚踏实地，切实加强基层党建工作的科学化水平。不应主要从以下几个方面应从：　　大力前进队伍建设。

国有建筑企业要构建改革发展，班子队伍建设是关键。要按照德才兼备、以德以定的总体拒绝，竖立以德明理、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向；选拔干部要用业绩说出，要构成合理的人才结构，逐步形成行业领军人物、专业骨干人员、青年后备力量互为协商，年龄结构大大档、专业水平分强弱、工作经验有区别的梯次结构，创建合理的项目核心管理层、核心技术层、核心施工层等层次结构；让想要干事的人有机会、能干事的人有舞台、腊成事的人有方位；要有崇高的敬业精神，能出众地已完成本职工作任务。

　　贯彻改变工作作风。要根据中央的部署，按照改良工作作风、密切联系职工的拒绝，竖立“强劲企富工”的责任意识，按照“责随职回头、心随责回头”的工作标准，诚心诚意办实事，尽心尽力面壁事，坚持不懈做好事，从我做起，身体力行。

要大力弘扬求真务实、真抓实干的优良作风，在改变作风中做到历史机遇、密码现实难题，在改变作风中引人注目科学发展、改变发展方式，在改变作风中统一思想坚定信心、汇聚共识唤起力量。要敢于担任不推卸责任拐弯，尽职尽责不玩忽职守，侧重实干不夸夸其谈，爱岗敬业不消极怠工；极力防止务虚名而不出实功，爱人作秀而不做到实事，图形式而不抓落实的情况。

　　深入开展企业文化工作。要环绕“坚决项目人格化，出有精品；坚决员工人本化，出有形象；坚决现场人性化，出有亮点”的工作拒绝，大力开展文化建设工作；要坚决以“弘扬企业文化，增进企业发展”为主题，以“细致管理，降本增效”为重点，之后深入开展企业文化主题塑造成活动，增进项目文化建设与标准化管理有机融合，与安全性生产活动有机融合，与“三工建设”有机融合，推展文化成果落地，打造出项目文化建设示范点，提高企业知名度。

要充分发挥宣传工作的大力起到，坚决“引导导向、鼓舞士气”的指导方针，强化信息交流，增进全员解放思想、提高认识、转变观念；要秉持“正面宣传、引人注目亮点”的指导思想，以中央级（行业）媒体为主要载体，增大企业形象和重点工程的文化宣传。　　持续提高清廉从业意识。

要强化员工职业道德、社会公德、企业伦理建设，将清廉文化带入项目管理不道德，筑城哀拒腐防变的防线；要强化领导干部作风建设，规范权力运营，净化内部环境，增大“四项禁令”的监督检查力度；要完备反腐倡廉教育长效机制，增强“党政会签”制度的有效地继续执行，坚实有效地积极开展专项检查；要营造人人思廉、全员倡廉的浓烈氛围，大力宣传和提倡“风清气于是以、人和企兴”的清廉文化理念，推展清廉文化入机关、入现场、入班组、入家庭。　　努力提高政工干部自身素质。政工干部首先必需强化思想政治、道德作风、科学知识能力以及文化审美等综合素质的训练，系统地自学管理科学知识，通过自学力的快速增长，沦为捉党建、不懂经营、不会管理的复合型人才。其次，要与时俱进、稳健创意。

要通过强化党建工作来汇聚力量，把思想政治工作与生产经营实际结合，把解决问题思想问题与解决问题实际问题结合，强化思想工作的针对性和实效性。第三，国有建筑企业基层党建工作要充分发挥大政工的优势，通过形势任务教育、积极开展劳动竞赛、技术比武和创意创效等活动，提升员工的政治、业务素质，唤起员工创造性和积极性。　　总之，做到大局、确保监督、协商各方是国有建筑企业基层党建工作的最重要方面，我们要把各方面积极因素都调动一起，把不利因素转化成为不利因素，最后超过汇聚人心，协商共进的目的，从而把提升国有建筑企业基层党建工作科学化水平、构建更大的经济效益和社会效益目标变成现实。

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